У нас в компании на регулярной основе проводятся опросы, которые созданы как бы для улучшения рабочих мест сотрудников. Стала обращать внимание, что данные какие-то усредненные получаются, то есть смысла от этих опросов нет. Сталкивались с такими опросами, как к ним относитесь?
Опросы вещь полезная при условии того, что они анонимные. Потому что вряд ли кто из сотрудников решиться прямо ответить, что его именно не устраивает – кто бы что не говорил, а руководство часто бывает неадекватным. Поэтому проводите опросы, гарантировав анонимность. Задать вопрос лично тоже лишним не будет, если видите, что информация усреднена. Хотя бы поймете, почему честно не отвечают.