Конкурс:Мистер лето

[светозарка]

Практически все руководителя независимо от направления работы предприятия или фирмы рано или поздно стают перед выбором заполнения штата своей фирмы и начинают ломать голову как же подобрать персонал, чтобы и работали хорошо и соблюдали все правила. Если раньше основным козырем в подборе был блат или знакомство, то в нынешнем мире эта прерогатива больше провинции, в большом городе тяжело найти нормальную работу таким способом ну, конечно, исключение — это когда вас берут к себе на работу близкие родственники. Основная же масса кандидатур сливается всегда в одно большое пятно из которого очень сложно достать нужного человека, даже если вы проведете собеседование, просмотрите дипломы и рекомендации все равно нет гарантии, что к вам на работу попадет нужный сотрудник, особенно если раньше вы никогда не занимались похожей работой. Эта первая причина по которой стоит обратиться в компанию Avagar http://avagar.ru/uslugi/uslugi-dlya-inostr...dbor-personala/ и предоставить специалистам найти вам нужного человека, который займет свободную должность и будет работать на благо компании.
Еще одна причина - это неумение составить правильно договор, ведь если не включить некоторые пункты после разорвания договора сотрудники могут реально попортить репутацию и оторвать большую сумму выходного пособия, это при условии, что договор был составлен непрофессионалом. Также очень часто бывает, что сотрудник нужен срочно или на некоторое время, но как и где его найти вы не знаете, а искать через объявления у вас нет времени и желания, тогда тоже помогут специалисты с компании Avagar, которые не только подберут несколько кандидатур, а еще дадут нужные рекомендации как и где лучше искать персонал, помогут с оформлением документов и по желанию проведут анализ работы каждого сотрудника.